Fin da piccola non mi vedevo a fare un lavoro che non mi desse soddisfazione. Non consideravo nemmeno il lavoro come una fonte di reddito. All’età di otto anni dissi ai miei genitori che non era giusto che il netturbino guadagnasse meno del medico. Mio padre mi spiegò che il medico aveva studiato e, per questo, meritava uno stipendio più alto di quello del netturbino. E che, proprio per questo, avrei dovuto studiare, per trovare un buon lavoro e guadagnare bene.

Nella mia logica infantile, obiettai che il netturbino stava già facendo un lavoro più sgradevole. E per di più, avrebbe dovuto guadagnare meno? Dissi a mio padre che tutti avrebbero dovuto guadagnare lo stesso e che alcuni avrebbero guadagnato x in un lavoro più gratificante e altri lo stesso x in una mansione non così piacevole, in base alle capacità di ciascuno, ma che questo non avrebbe dovuto influire sui guadagni.

Ovviamente nessuno era d’accordo con questa premessa. Ma l’idea che dovessimo perseguire una carriera che ci fosse piacevole è rimasta nella mia mente per sempre. Hai mai notato che i lavoratori, in generale, si sacrificano facendo un lavoro che li opprime, umilia, logora, consuma, genera malattie...? Lo fanno dal lunedì al venerdì e non hanno una vita, ma una sub-vita (per questo si dice che il lavoro serva a provvedere alla sussistenza, “sub-esistenza”). Si sacrificano dal lunedì al venerdì per potersi godere un fine settimana di svago o di riposo.

Non ho mai visto il lavoro da questa prospettiva. Ho sempre creduto che dovesse essere piacevole, divertente, stimolante. Ma questo era in contrasto con l’idea che il lavoro debba essere qualcosa che si fa contro la propria volontà, per denaro. Questo ha generato la sindrome del “meno male che è già venerdì” e del “che schifo, oggi è lunedì”.

Se chiedessimo a qualsiasi dipendente se preferirebbe essere lì, a lavorare, o a casa a riposarsi, o a fare sport, o in viaggio ecc., la quasi totalità concorderebbe sul fatto che è lì, a lavorare, solo perché ha bisogno dei soldi.

Ammettiamo che non è una bella visione. La conseguenza è che molte persone sabotano l’azienda o il capo. Se possono, se ne stanno lì senza fare nulla, temporeggiando, andando a prendersi un caffè, chiacchierando con i colleghi, intasando la macchina produttiva. Questo, quando non portano a casa una risma di carta, una cucitrice, qualsiasi cosa possano sottrarre, per compensare la loro frustrazione.

Negli anni '90 è stata condotta una ricerca per sapere quanto tempo lavora effettivamente il dipendente di un'azienda in una giornata di otto ore. La conclusione è stata che lavora, effettivamente, al massimo due ore. Allora, perché sprecare la propria esistenza lì dentro per le altre sei ore al giorno, per tutta la vita? Non sarebbe meglio svolgere la propria parte in due ore e poi andare a casa? Ma siamo vittime del paradigma secondo cui il dipendente deve essere al lavoro per l’intera giornata lavorativa. È chiaro che, per alcune professioni, questo concetto sta cambiando a favore dell’home office. Ma ammettiamo che sono ancora poche.

Dal libro Sucesso, Professor DeRose, Egrégora Books.
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